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为什么我们的工资变成了一件不能说的秘密

大家好,我是阿聊。

不知道大家初入职场的时候有没有遇到这种现象?

每个月发工资的时候,总有人来问,你发了多少?

等到反问的时候,别人都把嘴锁上了?

只有你愣愣的告诉了别人。

一、在企业

在企业里面,你工资过高是会引起别人的极度的,工资过低,又让自己难以启齿。

在薪资不是透明的企业,工资的高低是不能说的秘密。

职场的套路很深,你以为的可以自由分享的同事,你不能保证他不会在背后捅你一刀。

随着工作时间长了,打工人会自动给你披上防御的外衣。

一方面这确实属于隐私,别人没说最好别主动询问,这是不礼貌的行为。

另一方面很多人都不知道公司的制度,私下谈论可能被开除,这种主动背锅的人没什么人喜欢干。

更不用说在中高层的领导层,更没有人愿意询问你的情况,毕竟这种岗位的待遇不会差。

但是如果真的有人闲着没事到处问别人工资,可能他是爱八卦的人,建议最好远离。

多数人都讨厌一上来就询问隐私的,毕竟是同事不是朋友。

没有深交干嘛随意告知。

想想,你告诉老员工你的工资是一万,老员工只有六千,他立马找老板,你要老板如何自处。

二、在体制

在这种情况下,工资、待遇都是明码标价的,根本不是秘密。同事讨论工资数额的变动是日常闲聊的重要谈资。

只要在单位呆的久一点,就清楚知道每个人的工资是多少,知道了一个,就知道同级别的工资是多少。

所以薪资保密制度的一个重要原因就是:

企业里面出现了不合理的薪资倒挂,就像新人工资高于老人,行政工资高于技术,岗位相近的两个人工资差得很多...

这种情况需要保密来愚弄员工,阻止他们得知真相。

最后要说的是,如果你是初入职场一两年的职场新人,建议还是在本职工作上,选择自己喜欢的副业!(如果你的主业是你自身喜欢的职业当然更好,但是多数人不是的)

主业维持你的生活,副业维持你的兴趣,因为自己喜欢的才能全身心的投入。

最后发展成又能做你喜欢的事业又能赚钱。这才是妥妥的职场发展道路。

想说的就这么多,共勉。

 


posted @ 22-09-28 10:25  作者:admin  阅读量:
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