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工作多不是能力强, 而是工作无价值.

一个人有上进心,一定能够获得上级领导的赏识,进而获得晋升的机会;但如果工作多,而且不懂得如何分配时间,就算再努力,也不会产生职场价值。职场人要明白,能力只是职场价值的一小部分,更重要的是领导是否赏识你,是看待你的角度有问题。工作多,但不懂得分配时间不等于不重视,无论是谁,多做一些在关键时刻分担工作的事情,一定会获得领导肯定,从而赢得晋升的机会。如果工作一直忙,但是都是简单无重要价值的事情,最后只会让自己得不偿失。而且就算没有被老板赏识,只要明白工作多不是能力强,而是工作无价值,也许就能更早地想办法解决问题,因为不值得去做的事情多做,反而会浪费时间。

能力一定是职场价值的一部分,但“价值”这个词很模糊,哪些工作不值得做?我也认为只要自身有价值,有核心竞争力,这类繁杂的工作就是值得做的,只要自身能够为工作做出价值,领导自然会认可自身,也会给自身晋升的机会。总之,能力加机遇才是职场人提升自身价值主要的方式,上进心可以让工作多一些,但“价值”才是成就自己的主要因素。[职场]职场上,总会有人喜欢把自己身边优秀的朋友和人格很好人划上等号。这种等式一旦建立,往往会有一些人沾沾自喜,自以为比别人高出一等;而另外一些人则很不自信,总觉得自己什么都比别人差。

事实上有些人是比别人优秀,而有些人能力并非都很强,对于那些做事效率低,事情多做不完的人,其实也属于可以被理解的范畴。对于这些情况,很典型的就是,工作多了,却没能把工作做得更精,或者是不懂得把事情进行分类。在职场上,能力强的人不一定工作多,但是工作多的人,必定会在某些事情上效率很低,让人看不懂。1、分清主次当别人还在自己手里完成事情,而事情多的人已经是自己的完成;当别人完成的事情,因为工作量大而完成不了的时候,自己还在做着重要的工作内容。

显而易见,这样的人效率不高,做事不专注,容易疲劳,导致工作效率低下,别人花同样的功夫,却收到相差甚远的效果。因为别人能把事情做得更好,把工作做得更为专注。就像一个人跑步速度快,而一个人跑步速度却很慢。当工作内容比较杂的时候,必然存在很多的事情来不及分清主次,导致无法做到工作有的放矢。而当你把所有的事情都安排得十分清楚,井然有序,那么自然效率也会很高。2、合理分配工作不懂得利用资源,工作很多,却依然无法高效完成。

 


posted @ 22-09-28 10:10  作者:admin  阅读量:
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